Definieer uw Sales Mensen - creëer bewustwordingOptimaliseer competenties – Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)


Aan de hand van de volgende persoonsgerichte assessments, zie je de ideale manier om een beter inzicht te krijgen in de competenties en persoonlijkheid van jezelf of je (toekomstige) mensen. Met behulp van onze zorgvuldig opgezette combinatie van de assessments en de juiste coaching, ontstaat er een perfect beeld van de motivatie en beweegredenen qua inzet van jezelf of van je mensen.
Stacks Image 3324
Stacks Image 3326
Stacks Image 3331
Stacks Image 3334
Stacks Image 3151
Prijs per persoon
€250,-
Bij abonnement 1 credit
Profiles Prestatie-onderzoek™
Online testcentrum beschikbaar
Profiles Prestatie-onderzoek™ meet Vijf belangrijke persoonlijkheidsfactoren en hun invloed op Zeven essentiële aspecten die betrekking hebben op het hebben van succes in het zakendoen. Dit rapport is een hulpmiddel om inzicht te krijgen hoe een individu wordt begrepen, gemotiveerd en gestuurd. Het is praktisch, snel af te nemen en is de ideale keuze voor uw onderneming of organisatie.
Wat is de uitdaging:
Te weinig prestatie gericht personeel
Aanpassingsproblemen bij personeel
Te lage productiviteit en efficiëntie
Aanhoudende slechte of matige prestaties
Te veel frustraties en interne conflicten
Niet de juiste man op de juiste plaats
Prijs per persoon
€450,-
Bij abonnement 2 credit
Het Profielonderzoek XT™
Online testcentrum beschikbaar
Het Profielonderzoek XT™ is een test van de "complete persoon" en wordt voor vele doeleinden gebruikt. Het meet het leervermogen, de beroepsinteresses en de gedragsfactoren van de persoon. Het is een betrouwbaar onderzoek en gemakkelijk via het Internet af te nemen, zonder tussenkomst van derden. Het wordt gebruikt voor selectie, promotie, training, zelfstudie, coaching, carrièreplanning en functiewaarderingen. Het is een veelzijdig management instrument dat op maat gemaakte functiemodellen levert. Deze modellen kunnen worden aangepast door de onderneming, de afdeling, of aangepast worden op de positie, de geografische ligging of met iedere andere combinatie van voornoemde factoren.
Wat is de uitdaging:
Werving en selectie uitdagingen
Te weinig gekwalificeerd personeel
Te hoog verloop van personeel
Managers te weinig ervaring
Slechte aanhoudende prestaties
Niet de juiste man op de juiste plaats
Prijs per persoon
€850-
Bij abonnement 4 credit
360 Graden Checkpoint™
Online testcentrum beschikbaar
Het 360° feedback principe is een methode om het functioneren van een individu te evalueren waarbij gebruik wordt gemaakt van meerdere beoordelaars. De basis van deze methode is dat het functioneren van een individu wordt beoordeeld door een aantal personen rondom de beoordeelde die een goed zicht hebben op het dagelijks functioneren van de betreffende persoon. Dat kunnen collega’s van gelijk niveau zijn, maar ook ondergeschikten of de directe leidinggevende. In sommige gevallen kan ook de mening van (interne) klanten worden gevraagd. Door de verschillende percepties van deze personen te combineren, wordt een helder en compleet beeld verkregen van de beoordeelde persoon.
Wat is de uitdaging:
Te veel frustraties en interne conflicten
Onvrede bij personeel en leidinggevende
Aanpassingsproblemen bij management
Te weinig productiviteit en efficiëntie
Interne communicatie problemen
Aanhoudende, slechte of matige prestaties
Geen duidelijke training / coaching richting
Prijs per persoon
€450-
Bij abonnement 2 credit
Profiles Sales Assessement™
Online testcentrum beschikbaar
Profiles Sales Assessment™ is een hulpmiddel om verkoopmedewerkers te selecteren, te managen en te trainen. Het meet vijf commerciële basis competenties en geeft een verwachtingspatroon aan op basis van zeven verkoop gerelateerde gedragsfactoren. Door het gebruik van de Sales Indicator bent u in staat om een verkoop organisatie op te bouwen en te ontwikkelen met een hoge productiviteit, een succesvolle en constante groep verkopers en een grote mate van winstgevendheid.
Wat is de uitdaging:
Te weinig gekwalificeerd sales personeel
Te hoog verloop van sales personeel
Te weinig productiviteit
Slechte sales prestaties
Weinig tot geen toewijding
Niet de juiste man op de juiste plaats
Prijs per persoon
€350-
Bij abonnement €0
Profiles Team Analyse™
Online testcentrum beschikbaar
Profiles Team Analyse™ maakt het samenstellen van teams tot een uitdaging en tot iets dat zich direct terugbetaald. Goed samengestelde teams komen tot veel betere resultaten, dan alleen presterende individuen. Het samenstellen van een team is dan ook veel meer dan het bij elkaar brengen van mensen en dan er maar het beste van hopen. Dit systeem geeft een overzicht van de bijdrage van ieder teamlid afzonderlijk, laat de sterke punten zien van het team en geeft een signaal aan de teamleider waar de potentiële problemen zitten.
Wat is de uitdaging:
Te veel frustraties en interne conflicten
Onvrede bij personeel en leidinggevende
Aanpassingsproblemen binnen team
Te weinig productiviteit en efficiëntie
Interne communicatie problemen
Aanhoudende slechte of matige prestaties
Geen duidelijke training / coaching richting
Stacks Image 3571

TRAININGEN

Onze aangeboden trainingen zijn altijd interactief, zeer leerzaam en vernieuwend. Ontwikkel je mensen en het resultaat zal volgen.

Stacks Image 3582

ASSESSMENTS

Beter inzicht krijgen in de competenties en persoonlijkheid van jezelf of jouw werknemers. Analyseer je team op samenwerking en potentie.

Stacks Image 3593

COACHING

Individueel of als team gecoacht worden. Het helpt je je vaardigheden en kwaliteiten verder te ontwikkelen of bij te sturen.

Stacks Image 3604

TREND COLLEGES

Zes specialisten laten je zien wat je kunt met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Ziekteverzuim, Social media, Marketing en meer.

KLANT ERVARINGEN
Henk Kroezen
Mede eigenaar en Directeur WUA
Boukje van der Veen
Eigenaar en Directeur SLIM Personeelsbemiddeling
"De verzorgde training bood absoluut de vereiste handvatten om de sales binnen onze organisatie verder te professionaliseren. "
"Er is erg ingeleefd met mijn probleem en vooral ook de oplossing daarvoor. Dit gaf mij steun bij mijn beslissingen. "